Anglais Formation continue, formation professionnelle continue
Anglais Formation continue - Introduction
| En France, les personnes peuvent avoir accès à
la formation dans le cadre de l'éducation permanente, soit au titre des
formations initiales pour les élèves et étudiants, soit au titre de la
formation continue professionnelle pour toute personne déjà engagée
dans la vie active. Mise en place dans sa forme actuelle dans les
années 70, la formation continue professionnelle mobilise l'Etat, les
entreprises, les collectivités territoriales, les établissements
d'enseignement publics et privés, les organisations professionnelles,
syndicales et familiales. La formation continue professionnelle est un
secteur économique important qui représente en France 1,7% du produit
intérieur brut. L'objectif de la formation continue est de faciliter l'adaptation des actifs à l'évolution des techniques et des conditions de travail, de maintenir ou améliorer leur qualification professionnelle et de favoriser leur promotion sociale et professionnelle. |  |
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Anglais Formation continue - Public concerné
Salariés du secteur privé
Au cours de leur vie professionnelle, les salariés, quelle que soit leur entreprise, peuvent avoir accès à la formation continue. La formation peut s'effectuer :
- Dans la cadre du plan de formation de l'entreprise. Il regroupe l'ensemble des actions de formation dont l'employeur assume la responsabilité. Le salarié en formation est en mission professionnelle, il est rémunéré par l'entreprise.
- Dans le cadre du doit individuel reconnu à tous les salariés, de suivre pendant leur temps de travail, une formation de leur choix : c'est le Congé Individuel de Formation (CIF).
- Dans le cadre du DIF (Droit individuel à la Formation)
Agents de la fonction publique
L'administration publique propose à ses agents le même type d'actions de formations, plan de formation et congé de formation.
Non-salariés
Les non-salariés (agriculteurs, artisans, travailleurs indépendants...) peuvent aussi accéder à la formation. Ils participent obligatoirement au financement de leur formation par le versement d'une contribution à un organisme collecteur habilité par l'Etat.
Demandeurs d'emploi
Tout demandeur d'emploi peut à certaines conditions suivre une formation rémunérée, soit dans le cadre de contrats de travail particuliers comme le contrat d'insertion en alternance, soit dans le cadre d'actions de formation financées par l'Etat ou les régions.
Anglais Formation continue - Le financement
La formation continue professionnelle est financée principalement par les régions, l'Etat et les entreprises :
- Les régions ont une compétence générale en matière de formation continue professionnelle et sont notamment responsables de la formation destinées aux jeunes de 16 à 25 ans.
- L'Etat, et en particulier le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, interviennent en faveur des publics les plus en difficulté. Ils disposent de budgets particuliers pour les demandeurs d'emploi, les travailleurs immigrés, les handicapés, les détenus, les illetrés...
- Le financement de la formation continue par les entreprises repose sur une obligation légale de participer au financement de la formation.
Des organismes collectent obligatoirement ou facultativement les contributions des entreprises (OPCA) . Ils sont créés par les organisations patronales et les syndicats de salariés puis agréés par l'Etat.
Anglais Formation continue - le DIF (Droit Individuel à la Formation)
Crée par la loi du 4 mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation DIF a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire. La formation DIF est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. Voir aussi notre offre de formation d'anglais DIF.
Sources
Wikipédia
http://www.travail-solidarite.gouv.fr
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