Communiqué de Presse (19 février 2009)
Paris, le 19 février 2009 Communiqué de presse
Promouvoir ''concrètement'' la diversité
GymGlish & Nos quartiers ont des talents
Au moment où Nicolas Sarkozy relance son plan "Diversité", GymGlish et l'association "Nos Quartiers ont des talents" font dans le concret : coacher, parrainer les jeunes issus des quartiers dans une démarche d'embauche, et les former gratuitement à l'anglais (sans démarche administrative en amont).Le 3 mars prochain, à l'occasion du lancement de la promotion 2009 de Nos Quartiers ont des Talents à Disneyland Paris, GymGlish annoncera les excellents résultats suite à l'attribution de trois mois de formation professionnelle à l'anglais pour chaque jeune.
GymGlish annoncera également le renforcement de son partenariat privilégié :
- 6 mois de formation professionnelle à l'anglais gratuite pour chaque jeune
- possibilité de poursuivre sur 6 mois supplémentaires en entreprise avec l'accord de l'employeur.
Lancement de la promotion Nos quartiers ont des Talents
Mardi 3 mars 2009 à 11h - Disneyland Resort Paris
Centre de congrès du Disney's Hôtel New-York
Contact presse GymGlish : Marjorie Breille
email : marjorie@gymglish.com
Tel : 01 53 33 02 40
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A propos de GymGlish
La gymnastique de l'anglais :
Un email – Chaque matin, 10 minutes d'histoires, dialogues, questions, 'mini-leçons' et révisions...
Une histoire - La Delavigne Corporation, une entreprise de parfums à San Francisco. Chaque jour un épisode : situations professionnelles, accents variés et humour...
Une correction - immédiate et personnalisée par e-mail, votre score du jour...
Testez gratuitement les 10 premiers e-mails de votre parcours : www.gymglish.com/contact
A propos de Nos quartiers ont des talents
Nos Quartiers ont des Talents est une passerelle entre les entreprises et les jeunes diplômés (Bac+4 et plus) des quartiers populaires. Nos Quartiers ont des Talents est une opération qui offre ses services aux entreprises, aux fédérations et institutions soucieuses de découvrir de nouveaux talents et d’inscrire dans leurs actions une démarche éthique de valorisation de la diversité. C’est une façon simple de faciliter les échanges entre jeunes diplômés, cadres et chefs d’entreprises.
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Nos clients le disent:
L'histoire de la delavigne corp est une trame géniale ou l'on suit différents personnages mis en scènes avec beaucoup d'humour !
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