Cours d'anglais par internet - Espace presse
Paris, le 19 février
2009 Communiqué
de presse
Promouvoir ''concrètement'' la diversité
GymGlish & Nos quartiers ont des talents
Au moment où Nicolas
Sarkozy relance son plan "Diversité", GymGlish et
l'association "Nos Quartiers ont des talents" font dans le
concret : coacher, parrainer les jeunes issus des quartiers dans une
démarche d'embauche, et les former gratuitement à
l'anglais (sans démarche administrative en amont).
Le
3 mars prochain, à l'occasion du lancement de la promotion
2009 de Nos Quartiers ont des Talents à Disneyland Paris,
GymGlish annoncera les excellents résultats suite à
l'attribution de trois mois de formation professionnelle à
l'anglais pour chaque jeune.
GymGlish annoncera également
le renforcement de son partenariat privilégié :
-
6 mois de formation professionnelle à l'anglais gratuite pour
chaque jeune
- possibilité de poursuivre sur 6 mois
supplémentaires en entreprise avec l'accord de l'employeur.
Lancement de la promotion Nos
quartiers ont des Talents
Mardi 3 mars 2009 à 11h -
Disneyland Resort Paris
Centre de congrès du Disney's
Hôtel New-York
Contact
presse GymGlish : Marjorie Breille
email : marjorie@gymglish.com
Tel : 01 53 33 02 40
A propos de GymGlish
La
gymnastique de l'anglais :
Un email – Chaque matin, 10 minutes d'histoires, dialogues, questions, 'mini-leçons' et révisions...
Une histoire - La Delavigne Corporation, une entreprise de parfums à San Francisco. Chaque jour un épisode : situations professionnelles, accents variés et humour...
Une correction - immédiate et personnalisée par e-mail, votre score du jour...
Testez
gratuitement les 10 premiers e-mails de votre parcours :
www.gymglish.com/contact
A propos de Nos quartiers ont des talents
Nos
Quartiers ont des Talents est une passerelle entre les entreprises et
les jeunes diplômés (Bac+4 et plus) des quartiers populaires. Nos Quartiers ont des Talents est
une opération qui offre ses services aux entreprises, aux
fédérations et institutions soucieuses de découvrir
de nouveaux talents et d’inscrire dans leurs actions une démarche
éthique de valorisation de la diversité. C’est une
façon simple de faciliter les échanges entre jeunes
diplômés, cadres et chefs d’entreprises.
